El desarrollo puede estimular el sentido de Misión de los empleados. No importa qué empresa tenga sus responsabilidades y misiones, el sentido de la Misión corporativa es el objetivo y la dirección del trabajo de todos los empleados, y es la fuente de motivación para el desarrollo continuo o el progreso de la empresa.

En segundo lugar, el desarrollo de la fábrica de puentes puede condensar el sentido de pertenencia de los empleados. El papel del desarrollo de la fábrica de puentes es permitir que un grupo de personas de diferentes lugares persigan el mismo sueño a través de la refinación y difusión de los valores corporativos.

En tercer lugar, el desarrollo de la fábrica de puentes puede fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados. Las empresas deben promover la importancia de la responsabilidad de los empleados a través de una gran cantidad de información y documentos, los gerentes deben inculcar responsabilidad, conciencia de crisis y conciencia de equipo a todos los empleados, y hacer que todos entiendan claramente que la empresa es una empresa común a todos los empleados.

4. el desarrollo de la fábrica de puentes puede dar a los empleados un sentido del honor. Cada uno debe contribuir más, obtener más resultados y perseguir más sentido del honor en su trabajo, campo de trabajo.

En quinto lugar, el desarrollo de la fábrica de puentes puede lograr la sensación de logro de los empleados. La prosperidad de una empresa está relacionada con la supervivencia de cada empleado de la empresa. cuando la empresa prospera, los empleados estarán orgullosos y trabajarán más duro. cuanto mayor sea la gloria, mayor será la sensación de logro y más obvio será.